實行計件工資制加班也有加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 1036人看過

    王某于2007年到蒼山縣某機械廠工作,簽訂勞動合同時規定:該廠實行計件工資,每完成1個標準件發給20元工資,月標準為60件。2009年5月,工廠接受大批業務,廠方征得工會同意后要求王某等人加班。王某等人同意了廠方的加班要求,并在2009年5月至8月完成正常定額1倍以上的工作量,但廠方卻一直按正常計件標準支付王某的工資。王某認為自己在正常工作期間以外加班超額完成定額,在加班工作期間,廠方應支付加班費。廠方卻以“加班工資支付規定不適于計件工資制度”為由予以拒絕。王某不服,遂到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求廠方支付其在加班完成定額工作以外加班的加班工資。仲裁委經審理認為:《勞動法》第37條規定,對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標準。《工資支付暫行規定》第13條規定,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。本案中,王某超額完成定額是在法定工時外完成的,在法定工時外完成的,就應認定為加班,加班自然應當支付加班工資。仲裁委遂裁決:用人單位補發王某的加班工資。**艷吳云鳳

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