現(xiàn)實(shí)中，超市里面雇傭的員工可能在搬東西等情況時(shí)受傷，那么超市就應(yīng)該負(fù)一定的責(zé)任。可是是否雇員受傷的所有情況，都應(yīng)該由超市承擔(dān)責(zé)任呢?具體而言超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)?由誰負(fù)責(zé)?今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。

雇員受傷責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)

一般來說，雇員因工受傷，雇主是需要承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任的。

最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”從此條規(guī)定可以看出，雇主對(duì)雇員所受傷害，承擔(dān)的是一種無過錯(cuò)責(zé)任。

司法實(shí)踐中，有大量的雇員損害賠償案件。在雇員損害賠償案件中，雇主承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，這是因?yàn)椋蛦T為雇主完成工作，雇主為受益人，雇主在獲利的同時(shí)亦應(yīng)負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，此規(guī)定符合民法權(quán)利義務(wù)一致的基本原則。雇員對(duì)因完成受雇任務(wù)所受損害享有的請(qǐng)求賠償權(quán)利，是其享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的自然延伸。雇員所享有的勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是憲法所賦予的，任何人不能剝奪，而采用無過錯(cuò)責(zé)任原則有利于對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù)。雇主對(duì)雇員承擔(dān)的基于勞動(dòng)保護(hù)的賠償責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系中用人單位承擔(dān)的職工工傷賠償責(zé)任并無區(qū)別。我國勞動(dòng)法對(duì)工傷事故賠償已確立了無過錯(cuò)責(zé)任原則，雇員作為勞動(dòng)者，接受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利也是一樣的，不能因就業(yè)形式不同而有所區(qū)別。若適用過錯(cuò)責(zé)任原則，則雇主可以舉證證明自己無過錯(cuò)而免責(zé)，這就意味著損害將由雇員自負(fù)，這與雇員的經(jīng)濟(jì)地位不相適應(yīng)。因在雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于雇主來說在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)地位，如果適用過錯(cuò)責(zé)任原則，就會(huì)產(chǎn)生不利于保護(hù)雇員利益的后果，且在訴訟中讓雇員承擔(dān)舉證證明雇主有過錯(cuò)亦不現(xiàn)實(shí)。如果雇員所受之傷害系由第三人侵權(quán)所致，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，亦可由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員自身重大過失受傷可以減輕雇主責(zé)任

通過以上內(nèi)容可知，超市對(duì)于雇員承擔(dān)的是一種無過錯(cuò)責(zé)任，即雇主是否有過錯(cuò)在所不問。但同時(shí)法律又規(guī)定了向第三人追償?shù)闹贫龋荚诒Ｗo(hù)雇主的權(quán)益，從而達(dá)到保護(hù)不同法益的平衡。律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。