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寧波
超市雇員受傷責任承擔,由誰負責
現實中，超市里面雇傭的員工可能在搬東西等情況時受傷，那么超市就應該負一定的責任。可是是否雇員受傷的所有情況，都應該由超市承擔責任呢?具體而言超市雇員受傷責任承擔?由誰負責?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
雇員受傷責任應該由誰承擔
一般來說，雇員因工受傷，雇主是需要承擔無過錯責任的。
最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”從此條規定可以看出，雇主對雇員所受傷害，承擔的是一種無過錯責任。
司法實踐中，有大量的雇員損害賠償案件。在雇員損害賠償案件中，雇主承擔的是無過錯責任，這是因為，雇員為雇主完成工作，雇主為受益人，雇主在獲利的同時亦應負擔風險，此規定符合民法權利義務一致的基本原則。雇員對因完成受雇任務所受損害享有的請求賠償權利，是其享有的勞動保護權利的自然延伸。雇員所享有的勞動保護的權利是憲法所賦予的，任何人不能剝奪，而采用無過錯責任原則有利于對勞動者的平等保護。雇主對雇員承擔的基于勞動保護的賠償責任與勞動關系中用人單位承擔的職工工傷賠償責任并無區別。我國勞動法對工傷事故賠償已確立了無過錯責任原則，雇員作為勞動者，接受勞動保護的權利也是一樣的，不能因就業形式不同而有所區別。若適用過錯責任原則，則雇主可以舉證證明自己無過錯而免責，這就意味著損害將由雇員自負，這與雇員的經濟地位不相適應。因在雇傭關系中，雇員對于雇主來說在經濟上處于弱勢地位，如果適用過錯責任原則，就會產生不利于保護雇員利益的后果，且在訴訟中讓雇員承擔舉證證明雇主有過錯亦不現實。如果雇員所受之傷害系由第三人侵權所致，則由第三人承擔賠償責任，亦可由雇主承擔賠償責任。
雇員自身重大過失受傷可以減輕雇主責任
通過以上內容可知，超市對于雇員承擔的是一種無過錯責任，即雇主是否有過錯在所不問。但同時法律又規定了向第三人追償的制度，旨在保護雇主的權益，從而達到保護不同法益的平衡。律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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