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寧波
勞動爭議仲裁時效延長至一年
案例：王某明自2004年起在**公司任業務經理，2008年1月底，**公司以違反公司制度為由開除王某明。王某明立即向勞動爭議調解委員會申請調解，但于2008年5月20日調解失敗，王某明因此失去信心，認為自己無法與**公司競爭。因為生活的需要，他只好暫時擱置一邊，尋找新的工作機會。2008年11月，王明找到了理想的工作。此時，他想向**公司申請勞動爭議仲裁。但他認為《中華人民共和國勞動法》第八十二條，其中規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”
律師解釋：為保護勞動者的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，大大延長了本案《勞動法》規定的60天，因王某明向勞動爭議調解委員會提出調解請求，其申請仲裁的時效期間被中斷。根據法律規定，仲裁期限應當重新計算，即自2008年5月20日起一年，因此，王某明在聽取律師意見后，于2008年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但未超過一年的有效期，王某明積極向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁中，**公司辯稱仲裁期限已過。王某明及其律師提出，本案應當中斷勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁期限和一年的仲裁期限。最后，王某明的仲裁請求得到了仲裁委員會的支持，并獲得了徹底的勝利
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