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實習期沒有工資需要簽合同嗎
實習期沒有工資需要簽合同嗎
實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協議。
《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12.?在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習期辭職不批準怎么辦
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找麻煩，得不到補償金不說，還會要交違約金，不給辦離職手續，對今后的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第四十條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，實習生在用人單位實習的，建立的不是勞動關系，所以是不需要簽訂勞動合同的，但可以簽訂實習協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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