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寧波
“勞動仲裁”敗訴案例分析
筆者在辦案過程中發現，大多數員工維權意識較高。這應該歸功于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，以及國家對《勞動合同法》的大力宣傳和推廣。勞動合同法是一部保護當事人雙方利益的法律，但在勞動合同法的宣傳和推廣中，其實是喚醒和提升了勞動者的權利意識。大多數職工開始意識到，在勞動過程中，他們實際上享有各種權利，大多數職工也開始意識到，當單位勸說他們時，他們可以要求一些補償。于是在2008年前后，保障勞動者權益的活動層出不窮。然而，隨著維權意識和維權勇氣的增強，許多勞動者不斷為維權付出代價，但這些代價對于普通勞動者維權之初并不十分清楚，他們也沒有足夠的心理準備，原告成為被告，李小姐在一家IT公司擔任行政總監。產假期間，公司一分錢也沒給她，這讓她深感苦惱。經與公司協商，公司拒絕支付產假工資。萬不得已，李女士申請仲裁，要求公司支付其產假工資及25%以上的經濟補償金，共計2萬元。在案件審理過程中，公司對李小姐提起反訴，要求李小姐退還公司欠款10萬元，退還公司筆記本電腦一臺或賠償損失2萬元。接到投訴后，李小姐非常吃驚
在本案中，李小姐在上訴前只考慮了單位拖欠產假工資的情況，沒有全面考慮和衡量其訴訟的風險。因此，后來單位起訴她時，她沒有完全的心理準備，給她帶來了很大的心理壓力。加上她哺乳的特殊情況，她的生活壓力和精神壓力都很大，所以這次訴訟是一個相當艱難的過程，李小姐律師提醒：
在上訴前，員工應該對爭議事實進行綜合分析。他們不僅要看自己的權利，還要看自己是否有缺點，公司是否會對他們提起反訴。只有這樣，我們才能有足夠的心理準備，以免以后公司自訴時無所適從
被告本身就是一件給員工帶來壓力的事情。員工提起上訴時，往往認為自己是原告，通過法律途徑主張自己的權利。打這場官司最糟糕的方法就是敗訴。他或她沒有其他風險。事實上，這種理解本身就表明，員工沒有訴訟經歷。有時，公司知道沒有理由，打不贏官司，但也會主動向員工申訴。將員工列為被告，會給員工造成心理壓力，迫使員工進行協商，達到解決問題的目的。對員工無理的訴訟，有時是對公司的訴訟
<2.案例：一場訴訟已經打了兩年張女士向公司上訴時，她從沒想過一場只有2萬元的訴訟會打兩年。2006年2月，張女士向仲裁委員會投訴工資1.6萬元，經濟補償25%，原因是公司扣減工資約1.6萬元。由于該公司沒有正當理由扣除，仲裁委員會判決張小姐索賠。公司不服，向法院起訴。一審中，張小姐仍勝訴，但公司再次上訴。由于上訴，公司仍然敗訴。之后，張小姐申請執行死刑。不過，到現在已經兩年多了，張小姐還是沒有收到錢
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