案例：梁某稱，他于2007年6月6日進(jìn)入珠海機(jī)械有限公司從事會計(jì)工作。2009年7月13日下午，梁某多次登錄地稅網(wǎng)站，查看報(bào)稅項(xiàng)目是否申報(bào)、扣除是否成功。他發(fā)現(xiàn)電腦桌面上總是顯示“系統(tǒng)忙”或“驗(yàn)證碼過期”。立即通知經(jīng)理。然而，經(jīng)理突然趁機(jī)對梁某大喊大叫，并表示要提前通知炒了梁某。面對經(jīng)理的辱罵，梁某置之不理，走到廠門口散步。當(dāng)班前一天，梁某發(fā)現(xiàn)卡鐘旁邊有一張告示，內(nèi)容是梁某嚴(yán)重違反廠規(guī)，已被開除出廠。對此，梁某沉默不語，繼續(xù)上班。第二天，經(jīng)理告訴梁，他因嚴(yán)重違反工廠規(guī)定而被解雇。為此，梁某要求公司支付非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司辯稱，申請人梁某因嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，嚴(yán)重失職瀆職，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的規(guī)定，公司解除了與他的合同，并將其開除出廠；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：用人單位是否有必要以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退勞動者分析：仲裁庭認(rèn)定某機(jī)械有限公司與梁某簽訂了勞動合同。公司認(rèn)為梁某在工作期間存在徇私舞弊行為。他下班打卡回家，每天上班時間打電話處理個人事務(wù)。結(jié)果，該公司的正常電話無法輸入。公司以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由辭退梁某，屬于依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭認(rèn)為，公司指出梁某在任職期間多次違反公司制度和勞動紀(jì)律，但對梁某的違紀(jì)行為不予處理，沒有書面證據(jù)證明梁某的違紀(jì)行為結(jié)論：仲裁庭認(rèn)為，某機(jī)械有限公司以梁某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將梁某開除出廠，解除勞動關(guān)系，單方解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對什么是嚴(yán)重違紀(jì)沒有具體規(guī)定。用人單位要完善自己的規(guī)章制度，明確什么是一般違紀(jì)，什么是嚴(yán)重違紀(jì)，同時將規(guī)章制度的內(nèi)容告知勞動者，讓勞動者簽字確認(rèn)。勞動者違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)及時作出書面處理，并要求勞動者簽收。當(dāng)員工的違紀(jì)行為達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)程度時，用人單位可以解除勞動合同而不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

知之甚少：

勞動者應(yīng)如何應(yīng)對口頭辭退：在勞動爭議仲裁過程中，偶爾，仲裁員很難確定案件的事實(shí)，因?yàn)殡p方當(dāng)事人都沒有有力的直接證據(jù)證明他們的主張。有的用人單位選擇口頭辭退勞動者，是為了逃避單方面解除勞動合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，或者是因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)章制度和管理制度不完善。勞動者申請仲裁時，用人單位認(rèn)為勞動者連續(xù)曠工多日的，按其規(guī)章制度應(yīng)視為自動辭職。很難判斷孰是孰非