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試用期正常離職不給工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-08 · 451人看過

一、試用期正常離職不給工資怎么辦

依據我國相關法律的規定,勞動者在試用期正常離職后,用人單位不支付工資是屬于勞動違法行為,如果雙方協商解決不了的,勞動者可以申請或者仲裁維護自己利益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期不簽合同有什么后果

試用期不簽的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動者在試用期正常離職后,用人單位不支付工資是屬于勞動違法行為,如果雙方協商解決不了的,勞動者可以申請或者仲裁維護自己利益。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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