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廣東省將繼續推行集體協商促企漲薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 722人看過

    廣東省人社廳副廳長楊*山接受采訪暢談工資增長話題

    楊*山：最低工資標準的制定是按照原勞動保障部《最低工資規定》規定的比重法、恩*爾系數法和國際平均工資比例法等方法，綜合考慮廣東的經濟發展狀況、勞動生產率、就業狀況、人均可支配收入、物價指數、社保標準、地區差異等因素確定的。

    最低工資標準是國家規定的一個強制性保障標準。企業發放正常工作時間工資低于最低工資，或要求勞動者超時工作，變相削減勞動者加班工資等都是違法行為。對這種違法行為，我們是嚴肅查處，決不姑息。勞動監察部門發現這種行為后將會及時責令企業限期支付，按規定補發勞動者的工資。對逾期不支付的，責令企業按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者支付賠償金。

    推行集體協商促企漲薪

    今年“十二五”開局，對于收入分配方面，人社廳有哪些工作計劃?

    楊*山：在“十二五”期間，我們將繼續采取積極措施，合理調整薪酬分配，進一步提高職工工資收入水平。包括全面推行企業工資集體協商制度，努力擴大制度覆蓋范圍，增強集體協商實效性，加快建立企業工資正常增長機制;完善最低工資制度，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查;健全人力資源市場工資指導價位制度，進一步擴大調查范圍，建立完善以中心城市為依托，覆蓋各類地區，分行業、職業(工種)的多層次人力資源市場價位制度等。

    最低工資標準是國家規定的一項保障標準，不是企業的分配標準。政府通過調整提高最低工資標準，更多是向社會發出工資增長信號，促進全社會工資水平的合理提高。近年來，為建立適應市場經濟發展要求的工資分配制度，我們積極采取措施促進企業建立健全工資正常增長機制，通過大力推行工資集體協商制度，推動企業和職工根據政府公布的勞動力市場工資指導價位和工資指導線，結合本企業實際情況，平等協商合理約定工資，建立工資共決機制，促進工資水平合理增長。

    廣東今年的工資增長指導線

    楊*山：去年廣東省企業工資增長指導線的基準線是12%，上線是17%，下線是4%。目前我們正在研究制定今年的企業工資增長指導線，并準備加強對不同行業企業的分類指導。特別是在最低工資標準方面，我省將努力實現年均增長13%以上，絕大多數地區逐步達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，切實提高低收入者收入水平。

    如何保證企業會按照指導線來行動?

    楊*山：推動企業建立以工資集體協商為核心的工資共決機制就是其中之一。截至2010年底，全省已組建工會的大中型企業工資集體協商簽訂率達到70.5%。

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樊佳強律師，專職律師，上海律師協會會員，上海市寶山區總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經驗。現主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業務，樊律師善于運用證據，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現當事人訴訟利益的最大化。有

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