各地級以上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局：

為進一步貫徹《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，推進企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機制，落實《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導意見》（粵人社發(fā)〔2010〕161號），強化實際操作指導，我廳制定了《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（以下簡稱《指引》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關問題通知如下：

一、充分認識工資集體協(xié)商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認識企業(yè)分配制度對調節(jié)收入分配、加強人文關懷、改善用功環(huán)境以及維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業(yè)與工會（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內部分配制度和工資正常增長機制。

二、加強工資集體協(xié)商的指導和服務。各地要積極主動聯(lián)合工會和企業(yè)代表組織，發(fā)揮主導作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務，主動送《指引》上門，提高企業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)工資集體協(xié)商的認識。要按照《指引》的規(guī)定，加強具體操作性的指導，幫助、指導企業(yè)和工會（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護雙方的合法權益。

三、全面開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實際情況，明確工作職責，全方位、廣覆蓋推進協(xié)商工作。一方面，要加快推進已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進度，超額完成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動計劃”目標，同時進一步推進工會組織健全、協(xié)商基礎比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另一方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動出擊，及早介入，正確引導雙方依法通過集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。

貫徹落實《指引》中出現(xiàn)的情況和問題，請徑向省廳勞動關系處反映。

附件：見：http://www.gd.lss.gov.cn/ztbd/newsinfo.do?id=2220&classid=627

1.廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

2.工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）

3.工資集體協(xié)商要約回應書（參考樣本）

4.工資集體協(xié)商送審表（參考樣本）

5.工資集體合同審查受理回執(zhí)（參考樣本）

6.工資集體合同審查意見書（參考樣本）

7.協(xié)調處理協(xié)議書（參考樣本）

8.工資集體協(xié)議（參考樣本）

廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導企業(yè)與職工依法簽訂工資集體合同，切實維護企業(yè)和職工的合法權益，建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)工資分配制度和工資共決機制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省工資支付條例》、原勞動保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會保障部門指導企業(yè)與工會（職工）規(guī)范工資集體協(xié)商時使用。

一、協(xié)商代表的推選

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。

（一）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意。工會或職工代表應在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。工會主席可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負責人擔任。未建立工會的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。