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寧波
本案勞動仲裁的期限為一年以上
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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在本案中，林是一名高級白領，曾在一家私營企業擔任規劃師。離職后，因用人單位未按承諾支付賠償金，向仲裁委員會提起上訴。于是，在這起簡單的“工資”案中，卻曲折地引出了一個關鍵的法律話題——勞動爭議的日期如何確定。這也是判斷《勞動爭議調解仲裁法》能否適用于勞動仲裁案件的前提
因此，記者希望通過林先生的案例，讀者也能得到相關的法律指導。遇到類似問題時，不應陷入法律盲區，而應及時依法維護自身權益2007年1月，林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責和工資達成一致，未簽訂書面勞動合同。期間，雙方按約定履行了各自的責任和義務。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算繼續聘用林某，經與林某友好協商，雙方簽訂了《勞動關系終止協議》，協議約定雙方勞動關系終止日期為3月28日， 2008; 公司應在本協議簽訂之日起3個月內，向林某支付賠償金共計3萬元。但此后3個月，公司只給了林某1萬元，林某多次索要余款，但始終沒有收回2008年8月20日，林某向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求文化公司支付余款2萬元。一周后，仲裁委員會以林某的申請超過仲裁期限為由，對其發出了駁回通知書。對此，林某感到難以接受。他認為他一直在和公司談判，不間斷地要錢。這是因為公司沒有履行諾言，遲遲不兌現諾言?，F在它沒有辦法上訴仲裁。怎么會久而久之林某不知所措時，他從市綜合法律服務中心咨詢得知，自2008年5月起，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。于是他又把單位告上法庭，試圖為自己找個解釋● 案例分析仲裁期限不超過仲裁期限
法院判決公司賠錢
法院認為，事實上，本案本身非常簡單，雙方爭議的問題也比較清楚。重點是林某向公司索要剩余勞動收入和失業補償金，共計2萬元。那么，這個案子是否超過了仲裁期限？這是一個需要討論的問題。也就是說，如果能夠適用勞動爭議調解仲裁法，按照新法優于舊法、單行法優于普通法的原則，應當優先適用法律。如果《勞動爭議調解仲裁法》不能適用，因為《勞動合同法》沒有關于仲裁限制的規定，會選擇適用《勞動合同法》
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