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失業救濟金不花單位的錢，為什么不為員工辦理呢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 447人看過

1、 失業救濟金不花公司的錢。你為什么不為雇員申請失業救濟金呢？領取失業救濟金的條件是職工不自愿失業，即單位解除勞動合同后才能領取失業救濟金。如果單位為員工申請失業救濟金，單位將面臨支付經濟補償金和被社保機構處罰的風險，因此，單位一般不愿意辦理職工失業保險金

符合下列條件的失業人員，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）用人單位和職工有下列條件：失業前一年繳納失業保險費

（二）非自愿終止就業

（三）辦理失業登記，有工作需要的，用人單位應當發給失業保險金失業人員及時解除或者終止勞動關系的證明，并在解除或者終止勞動關系之日起15日內將失業人員名單通知社會保險經辦機構，失業人員應當持本單位出具的解除或者終止勞動關系證明及時到指定的公共就業服務機構登記p>

失業人員持失業登記證和個人身份證明到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金手續。領取失業保險金的期限自失業登記之日起計算

第二，領取失業保險金的期限如何計算？領取失業保險的年限按失業前累計繳納失業保險費的年限（扣除已領取失業保險費的繳納年限）計算領取失業保險金的期限為3個月，領取失業保險金的期限為2年，領取失業保險金的期限為6個月，領取失業保險金的期限為4年，領取失業保險金的期限為9個月

4年

<5年；領取失業保險金的期限為12個月

五年以上的，全年發放一個月。領取失業保險金的最長期限不得超過24個月

以上知識是小編對相關法律問題的解答。領取失業補償金的條件是職工不自愿失業，即單位解除勞動合同后才能領取。如果單位為職工辦理失業救濟金，單位將面臨支付經濟補償金和被社保機構處罰的風險，因此，單位一般不愿意為職工辦理失業救濟金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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