在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償公司管理不善和裁員
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
633人看過
1、 如何補償因管理不善造成的裁員根據我國相關法律法規，公司因管理不善造成的裁員，將向工作滿一年的員工支付一個月的工資作為經濟補償
中華人民共和國勞動合同法第四十一條?【 有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見：，并將裁員計劃上報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，有老年人、未成年人需要扶養的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十七條?【 經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果公司因管理不善而裁員，將向已工作一年的員工支付一個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
2025-07-19
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股票收益權能否質押
2021-03-04拆遷協議可以寫幾個人名字
2021-02-17被工廠辭退當天可以要工資嗎
2020-11-26非法集資罪的構成要件怎么規定
2020-11-22人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執行
2020-11-26人身意外傷害險有什么獨特的特點
2020-12-11保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03承包林地有林權證嗎
2021-01-18拆遷委任合同應該怎么寫
2021-02-11上海公房拆遷是按戶口人數算嗎
2020-11-08回遷房可以買賣嗎
2021-03-07遇到動遷糾紛怎么辦
2020-12-26北京拆遷相關政策
2021-01-30安置房兌現不了,能按市價貨幣補償嗎
2020-12-03賓館拆遷能按照商鋪補償嗎
2021-01-212020年城市房屋的拆遷補償是否有標準
2021-02-16江蘇征地補償標準
2021-03-06農村地質災害搬遷補償是如何的
2021-03-10