我們能不付工資就停止工作嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 671人看過

不發(fā)工資能不能停工

如果對方一直拖欠工資，有兩種方式要求老板發(fā)工資：一種是受理勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。? 如果是為了個人，那就不是勞動關(guān)系。可以直接到法院起訴這個個別老板，要求支付勞動報酬。? 一般來說，我們可以先和老板商量。如果老板一直拒絕支付工資或拖延支付工資，我們可以采取上述仲裁或訴訟

當用人單位因自身原因停止工作或生產(chǎn)時，有必要在節(jié)假日期間向員工支付工資。停工期間，按原工資的75%支付給職工；有困難的，省、市、自治區(qū)有關(guān)部門可以根據(jù)具體情況制定較低的工資標準，印發(fā)實施。因員工本人原因造成的停工，不向過失方支付停工工資；非員工本人原因造成的停工，不能轉(zhuǎn)崗的，向員工支付停工工資。其標準是：三日內(nèi)停工，照常支付；? 停工超過三天的，按職工工資的75%計發(fā)。在新產(chǎn)品試制、新機器試制、新工具試制、先進經(jīng)驗試制、合理化建議試制期間，非因自身原因造成的停工，按其標準工資的100%計算支付。此外，停工期間，職工原享受的面積補貼、田間補貼和生活補貼，按停工工資的相同比例發(fā)放。上述規(guī)定不包括建筑安裝企業(yè)在冬季非施工期的情況，通過分析可以看出，在法治已經(jīng)極為健全的現(xiàn)代社會，通過停工、罷工來保護自身權(quán)益是違法的，? 這是因為除此之外，還有很多法律手段，比如咨詢律師求助，可以讓勞動者切實維護自己的權(quán)益。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論