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公司不承認與員工有勞動關系怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-03 · 497人看過

網(wǎng)友提問：

2015年初，我到**商貿公司做了一名送貨員，負責將客戶訂購的健身器械等商品用三輪車送到他們家里。單位每月15日通過銀行向我支付上個月的工資，但入職后一直沒簽訂勞動合同，也沒給我繳納社會保險費。一個月后，給客戶送完貨后回去的路上發(fā)生事故，我左腿骨折。休病假期間，公司招人頂了我的崗位，而且不再發(fā)給我工資。我要求單位支付病假工資或者按工傷處理，但公司稱與我只是短期的勞務關系，不存在勞動關系，請問我該怎么辦?

律師回答：

勞動關系與勞務關系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關系：勞動關系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定;勞務關系是一種平等主體形成的財產關系，一般都是臨時性工作，以完成特定工作為目的來計算報酬，而且結算報酬的方式大多是即時結清。

因單位認為與你是短期的勞務關系，所以在你維權之前，應先向仲裁委提起申請，要求確認你與**商貿公司之間存在勞動關系。根據(jù)法律“誰主張誰舉證”的原則，你應當針對自己提出的“與公司存在勞動關系”的主張及時提供有力證據(jù)，比如找曾經(jīng)送過貨的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的。總的來說，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關系，如果單位不能提供足夠的證據(jù)來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔舉證不利的后果。

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