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如何判斷公司安排的工作時間是否加班

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1021人看過

如何判斷單位安排的工作時間是否加班。除本規定外，未經職工同意擅自延長工作時間，是違反勞動法規定的，所以我們應該承擔勞動法的責任，法律法規的責任，延長工作時間是指勞動者在法定節假日和公共假日加班（即加班），在政黨工作日以外按照法律的要求加班（即加班），法規和行政命令《勞動法》第四十一條、第四十三條、第四十四條對延長工作時間作了限制性規定。1994年2月國務院頒布的《職工工作時間條例》第六條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行p> 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：① 自然災害、事故或者其他原因威脅職工生命、健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的勞動法第四十四條規定的其他情形，有下列情形之一的，可以延長工作時間：

（2）在法定節假日或者公眾假期的停工期間，必須對設備進行檢修和維護

（3）為了完成國防的緊急任務，或者計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在實際工作中旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，有的職工總會遇到單位安排加班的情況，在加班較多的情況下，職工可以要求加班獎勵。當單位安排的工作時間已經超過期限，但勞動者不知道如何幫助其維權時，可以到律霸.com咨詢律師

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