新的一年簽訂勞動合同，首先大家應該知道，去年北京市實施了《北京市勞動合同規(guī)定》，過去有一些老的合同，由于是在北京市2002年2月1日實施這個新規(guī)定以前就簽署的，當然不能隨著政府規(guī)定的出臺而廢止這個合同，于是這個合同履行到了新的一年。在新的一年中，大家要簽一個新的合同，也應該要完全符合北京市去年2月1日實施的北京市新的勞動合同規(guī)定，違反規(guī)定的條款應該挑選出來，告訴用人單位這些規(guī)定是違法的，這對保護你的權(quán)益是很重要的，也是為了保證合同的合法性。員工在續(xù)簽合同或初簽合同的時候，應當搞清楚《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，在你的這份合同中是否齊全。很多企業(yè)為了回避自己的責任，或者有些東西不愿意在合同中寫，就不寫在合同中。實際上《勞動法》規(guī)定這些條款是必須要寫的，是所謂的必備條款。如果員工不太懂這個規(guī)定，可能就會草草簽了一個并不是很完備的勞動合同。比如勞動合同中必備條款主要有：工資條款、工作內(nèi)容條款、合同期限條款、勞動保護條款、勞動紀律、違約責任等等。這些勞動合同中的必備條款，都是權(quán)利義務中最重要的內(nèi)容。把這些約定清楚以后，對你今后履行合同，或者跟企業(yè)將來有糾紛的話對職工都是有利的。

續(xù)簽合同的時候，要注意在這個企業(yè)是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有權(quán)要求企業(yè)跟你訂立無固定期限的合同。大家在簽訂勞動合同的時候也要注意試用期，你是新入職的員工，你應當知道國家關于試用期的規(guī)定。在續(xù)訂合同的時候，規(guī)定一律不許有試用期，因為你在企業(yè)已經(jīng)履行了勞動合同。而且還要注意，在原來跟企業(yè)履行合同過程中出現(xiàn)了哪些糾紛，可以要求企業(yè)把這些問題寫在合同中，雙方有一個明確的事先約定，免得來年出現(xiàn)同樣的問題。

年底年初的時候，勞動爭議比較多。它往往反映在以下幾個問題上：第一，年底年初有員工離開，解除合同方面的爭議就比較多。第二，年底年初的時候，關于待遇問題爭議比較多。比如說反映在年終雙薪上，還有年終的獎金獎勵上，以及各種假期上。第三，加班。年終的時候，有些企業(yè)說今年加的班明年就作廢了，也不給補償。第四，關于工資的爭議特別多。有一些企業(yè)平常就拖欠職工工資，一年下來，到了年關了，仍然不給大家支付足額工資。有時候支付一部分，有的根本就不發(fā)。作為員工平常可能會忍受，但是到了年關，要回家過春節(jié)都沒有錢的時候，就會跟企業(yè)打官司。再有就是關于社會保險的問題。轉(zhuǎn)過年來以后，有些企業(yè)以前沒有給職工交納保險，年初的時候可能想重新打鼓另開張，在新的一年中給職工交保險。但是按照社會保險的規(guī)定，交保險的時候應該把員工以前未交保險的年份和月份補齊。