國企改革中買斷工齡的政策是什么。?《 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（第十六條）“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費(fèi)”（第七十二條）。可見，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，即使職工不能迅速再就業(yè)，也可以享受失業(yè)保險，依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明令禁止，在安置富余人員時采取“買斷工齡”的做法，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)禁企業(yè)采取“買斷工齡”的形式將職工推向社會。? 2009年，勞動和社會保障部頒布了《關(guān)于貫徹落實兩個條例，擴(kuò)大社會保險覆蓋面，加強(qiáng)資金籌集的通知》，其中規(guī)定：“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止職工社會保險關(guān)系。”1999年，國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于國有小企業(yè)出售若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵害，銷售者在申請銷售前應(yīng)當(dāng)征求職工對銷售計劃和職工安置計劃的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)銷售過程中解除職工的社會保險關(guān)系，不得利用銷售機(jī)會“買斷工齡”，不得違反國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理提前退休，將職工推向社會p>

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律法規(guī)頒布實施后，而我國已經(jīng)基本建立了比較完善的社會保障制度，“買斷工齡”一詞應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中，不應(yīng)該有“買斷工齡”這樣的說法。? 即使在今天，國家政策法規(guī)也禁止“買斷”。企業(yè)仍以“買斷”方式解除與職工的勞動關(guān)系，是指企業(yè)未依法為職工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。職工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政部門也應(yīng)依法制止和處罰企業(yè)收購的背景?“ 改革開放初期，“工齡買斷”是我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種方式。即參照企業(yè)職工的工作年限、工資水平、崗位等情況，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，一次性向職工支付一定數(shù)額的工資，為了消除企業(yè)與富余職工之間的勞動關(guān)系，把職工推向社會，當(dāng)時企業(yè)與職工之間普遍沒有勞動合同，國有企業(yè)的正式職工都是“終身制”。我國失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立。國有企業(yè)職工的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險完全依靠企業(yè)，離開企業(yè)的職工不能享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時在合資、改制過程中，一些國有企業(yè)急需解決大量富余人員安置問題。由于社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)后難以生存，企業(yè)無法無條件地將員工推向社會。但是，如果企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、不能由企業(yè)妥善安置的富余人員，企業(yè)將被委托倒閉，經(jīng)國家有關(guān)部門同意，一些國有企業(yè)采取“買斷工齡”的形式，解除了冗員與企業(yè)之間的勞動關(guān)系。? 在當(dāng)時的社會環(huán)境下，許多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法，對剩余職工的安置只是權(quán)宜之計。可見，“買斷”是建立在國有企業(yè)職工“終身制”基礎(chǔ)上的，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立。企業(yè)為“買斷”而支付給職工的貨幣，應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相信您對國有企業(yè)改制中的買斷政策有了新的認(rèn)識。我國的工齡買斷政策并不是隨便的，它主要是基于國有企業(yè)職工的需求和現(xiàn)狀。如果您有任何相關(guān)問題，請聯(lián)系我們的在線律師