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企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-18 · 908人看過(guò)

企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商,必須征得勞動(dòng)者同意,否則不得單方面變更。單位搬遷,勞動(dòng)者不愿去新地方工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、勞動(dòng)合同變更的條件

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是,在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動(dòng)合同的條件是:

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要作出修改;、

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。

二、勞動(dòng)合同變更的具體程序

勞動(dòng)合同變更的程序是:及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè),也可以是職工,無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù),即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù),不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議,即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商,取得一致意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

以上就是相關(guān)回答,企業(yè)如果搬離原來(lái)的地址需要和員工商量,征得勞動(dòng)者同意的可以隨著企業(yè)的搬離而去公司之后的地址上班,如果有的員工不同意也可以解除勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候公司需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà)可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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