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追加職工薪酬情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 651人看過

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位的違法行為行政主管部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付更多的補(bǔ)償

從上述情況可以看出，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依法給予勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者不能直接申請仲裁或者訴訟，并要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)多支付補(bǔ)償，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位改善勞動(dòng)合同工資待遇的，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作單位轉(zhuǎn)移或者主管部門調(diào)動(dòng)終止勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得因勞動(dòng)者的過錯(cuò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上是相關(guān)的回答。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最常見的情況是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，要求對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，如果對方長期留在公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~也會(huì)增加很多，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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