在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司獎金的最低標準是多少
公司獎金的最低標準是什么p>
年終獎作為職工獎金的一部分，是職工工資收入，屬于企業應當支付的范圍。至于是否支付、支付多少，不僅要根據企業效益來確定，還要根據企業與職工之間的勞動合同和集體合同來確定。因此，并不是每個企業都要在年底發放年終獎，對企業來說，年終獎的發放既是對員工一年辛勤勞動的肯定，也是對員工為企業做出貢獻的獎勵；同時，也是鼓勵員工繼續為企業努力，這也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說，年底即將到來。經過一年的努力，現在是收獲的時候了。當然，他們希望得到豐厚的年終獎，這也是企業對他們年度工作的認可，年終獎是單位根據年度經濟效益給予員工的一次性獎金，對員工年度工作績效和下一年度發展計劃的綜合評估。包括年終加薪，年終雙薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法支付的年薪和績效工資國家統計局《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由下列六部分組成：（一）小時工資（2） 計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規定：“獎金”是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金國家統計局下發的《關于工資總額構成的規定》解釋第二條具體范圍規定：“工資總額構成的范圍為：獎金(1） 生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金、各項經濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞務獎金）等……“
可見年終獎金是一種獎金，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，一般由各用人單位根據企業的生產經營狀況，在年初或年初分別制定年終獎分配方案，屬于企業自主經營范圍。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中沒有約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據綜合經營狀況決定是否發放年終獎，員工在本年度的發展狀況和年度工作表現，以及根據什么標準和員工的范圍。也就是說，在沒有合同或相關規章制度的情況下，企業應該有權選擇是否發放年終獎以上就是相關答案。年終獎沒有最低標準，獎金可以發也可以不發。但當公司承諾支付年終獎時，應履行這一職責。年終獎沒有上限。如果公司效率更高，獎金會更多，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掃黑辦尋釁滋事罪最輕怎么判
2021-02-03有限責任公司變更登記流程是怎樣的
2021-01-25自制名牌白酒構成假冒注冊商標罪嗎
2021-03-12事故鑒定有關的處理時限是怎么規定的
2020-12-27結婚自由的保護措施有什么
2021-03-16交通事故是否適用小額訴訟
2021-01-31贍養父母是責任還是義務
2020-12-18法院強制執行需要多長時間
2021-03-08遺囑繼承的有效要求有哪些
2021-02-16臨時用工算雇傭關系嗎
2020-12-20用人單位使用勞務人員有哪些規定
2021-03-17實習期最長是多久
2021-01-06產品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18無責任方保險理賠流程
2021-02-19司機肇事逃逸保險公司判賠
2021-02-24廠房土地轉讓合同范本
2021-03-15沒有房產證被拆遷怎么辦
2021-02-22