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寧波
你想去勞動局討工資嗎
如果你想去勞動局討工資，你想付嗎？
不需要
農民工到勞動局要工資需要什么材料。如遇拖欠、拖欠或扣減工資，職工可撥打人力資源和社會保障局12333投訴。勞動爭議也可以向勞動局監察大隊投訴，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、地稅局印制并蓋章的完稅證明等，用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工作派遣單等同事（包括離崗和工作）的證言、錄音錄像或其他有當事人姓名、公章或老板簽字的書面材料等；當然，在沒有證據的情況下，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險
申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院將開庭，然后不經調解解決糾紛。p>
因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁結論不予執行的，可以申請法院強制執行
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的方法和技能的，時機十分重要。很多工人喜歡把一年的問題積累起來，到年底再解決。也就是說，老板承諾年底前還清實際上，我國的經濟規律是，年底銀行收貸款，債權人收債務，還有各種支出項目。老板到了年底，其實是最頭疼的。通常他只想給你發工資，賬戶上沒有多余的錢，特別是在經營條件一般的企業，因此，在工資高峰期到來之前提前準備和解決問題是非常重要的首先，我們應該停止使用極端手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的方法。我們是來討薪的，不是來找麻煩的。事實上，討薪者經常使用的一些手段，只要不超出法律禁止的范圍，就有一定的效果當然，向律師討薪也有一定的好處，比如不收費，因為律師可以采取一些勞動者自己不能采取的手段，關注社會工資活動
每年年底，全國上下都會高度重視工資拖欠問題，經常會組織一些工資活動，或者一些地方領導會作出一些指示，這將在社會上形成一場工資運動。如果有這樣的活動或部門，工作人員可以密切關注當地的新聞動態。那么我們就要及時抓住機遇，積極參與，這往往會產生一定的效果
在目前的情況下，對于一些無良企業來說，工人用正常的手段拿工資確實很困難，因此，我們可以在法律的范圍內采取一些措施，用法律手段查封業主的公司賬號，在討薪時往往是行之有效的。收集企業主違法行為的證據，并向有關部門報告。比如，如果主營業務要求勞動者超法定限度加班，勞動者可以收集加班證據，向勞動執法部門舉報。在證據面前，任何勞動執法部門都必須進行處理，其結果是行政處罰和罰款。只要有證據，你就是無敵的再舉一個例子，如果企業不在規定的時間（通常是每月10日）向勞動者支付工資，就必須按照勞動法的規定向勞動者支付違約金
這樣的例子有很多。只要工人們多加注意，他們就會比別人順利得多
你去勞動局討工資時想不想付錢? 工人要工資時，可以去勞動局。這是一個常規的方法。不需要收費。勞動者也有權向勞動局求助。在去勞動局向公司討薪、準備什么材料等過程中，要到律霸網上咨詢，請專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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