這里所講“從事雇傭活動”通常包括以下幾個方面：

1、雇員依照雇主的指示、指揮、授權(quán)或監(jiān)督在自己職權(quán)范圍內(nèi)行為;

2、為了完成職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，所為的輔助行為;

3、為了雇主之利益的合理行為(也可能是超越職權(quán)的行為)，這類行為應(yīng)具有客觀上的合理性;

4、雇員獲得報酬。將第三種行為納入雇員從事雇傭活動的行為，主要是為了保護(hù)受害者的利益，使其較容易得到補(bǔ)償。另外，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，雇員超越職責(zé)的行為、擅自委托行為、違反禁止行為和借用機(jī)會行為不屬于執(zhí)行職務(wù)。筆者認(rèn)為，對此不可一概而論，要具體情況具體分析。如果雇員受雇所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)利益或其他物質(zhì)利益，對于損害事實(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

例如某公園的玩樂危險項目，經(jīng)理明確警告其雇員禁止未成年人單獨(dú)進(jìn)入，但其雇員為增加收入，擅自賣票給未成年人，結(jié)果造成傷害的，其雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。在該案中，雖然雇員違反了該公園管理的禁止規(guī)定，且是明知故犯，但其雇主并不因此而免責(zé)，因?yàn)楣蛦T是為了雇主的利益而行為的。又如：雇員在從事雇傭活動中，執(zhí)行職務(wù)又為自己謀取私利的，仍應(yīng)認(rèn)定為執(zhí)行職務(wù)的行為，即“借用機(jī)會行為”。

例如，某司機(jī)在送貨途中，繞路拉一家屬搭車因車禍致人損害，該行為仍為執(zhí)行職務(wù)中的行為。但若謀取私利的行為與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的，則不應(yīng)認(rèn)定為執(zhí)行職務(wù)。受雇人在從事雇傭活動中，以從事雇傭活動為介體，故意致害他人，以達(dá)到個人不法目的，雖然其內(nèi)在動機(jī)是處于個人的私利，但其行為與雇傭活動有內(nèi)在的聯(lián)系，此應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭活動的行為。

例如，某店員收到顧客的一筆貨款后，乘職務(wù)之便卷款離開，該員工雖然有侵占他人財務(wù)的行為，但他的行為與其職責(zé)有密切關(guān)聯(lián)，應(yīng)視為從事雇傭活動的行為。

在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)所謂的“借用他人之雇員”的現(xiàn)象，即原雇主基于契約或其他關(guān)系將其雇員讓與他人(臨時雇主)使用，而在執(zhí)行職務(wù)時致他人損害的情況。出借之雇員致第三人人身損害時，究竟應(yīng)由原雇主負(fù)責(zé)還是臨時雇主負(fù)責(zé)呢?筆者認(rèn)為應(yīng)采用利益說，即以下二項標(biāo)準(zhǔn)：一是在損害發(fā)生時，實(shí)質(zhì)監(jiān)督或控制雇員之行為的主體是誰;二是雇傭人究竟為誰之利益在執(zhí)行職務(wù)。如果損害發(fā)生時兩項標(biāo)準(zhǔn)均符合，客觀上是為誰之利益行為且受其指示，則應(yīng)有該雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果原雇主與臨時雇主均參與了監(jiān)督或管理，則由受益人承擔(dān)賠償責(zé)任。原因是雇員是為了雇主的利益行為，代表了雇主，雇主承受這種利益，也要承受因此而帶來的損失。

審判實(shí)踐中還有這樣的情況，在雇傭關(guān)系成立的情況下，雇員在從事雇傭活動的時間段中，從事個人的一些基本活動，如餐飲、穿衣、住宿等，這時候雇員受到了人身損害，雇主是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，應(yīng)區(qū)分不同情況區(qū)別對待，如果在雇員家庭所在地雇員的上述行為應(yīng)視為通常意義上的上、下班以后的行為，屬雇員的個人行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任;若雇員從事雇傭活動的區(qū)間在外地，雇員的整個活動都應(yīng)視為在從事雇傭活動中，因?yàn)楣蛦T的每一項“個人”活動都是為完成雇傭活動做的準(zhǔn)備或是必要的組成部分，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但也有例外情況，如雇員因個人飲酒和參加娛樂活動等純個人行為方面遭到人身損害，這些行為并非是為了雇主利益的合理行為，雇主去賠償有失公平，按照民法的公平原則，雇主不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。