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員工離職時，公司如何扣除年終獎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 187人看過

如果員工離職時公司扣除年終獎怎么辦。根據《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資六部分組成。咨詢，17090305418，年終獎是獎金的一種，獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，符合仲裁的范圍。由于年終獎屬于勞動報酬范疇，也應遵循同工同酬原則

因此，用人單位不以員工辭職為由發放年終獎，違反了《勞動法》第四十六條規定的“同工同酬”。這也意味著，年終獎的發放雖然是企業的獨立行為，但用人單位在發放年終獎的過程中不能隨意解釋，因人而異或違反公平原則。對于離崗職工的年終獎，我們可以與仍在同一崗位的職工類比確定年終獎數額，然后在司法實踐中根據其工作時間折算發放年終獎，年終獎爭議往往取決于雙方的集體合同和勞動合同是否有合理約定。其次，如果沒有協議，則取決于雇主的規章制度。第三，如果上述情況都不存在，那么法律一般要求企業遵守基本的法律原則。由此可見，年終獎的發放一般遵循“協議優先”的原則，但在沒有協議的情況下，可以援引“同工同酬”的原則，單位不得無故扣除。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。年終獎屬于勞動報酬，必須遵循同工同酬的原則，因為法律沒有要求企業支付年終獎，員工與企業簽訂的勞動合同要特別注意。如果你非常關心年終獎，那么勞動合同是目前唯一能保護員工利益的東西。在勞動合同的限制下，即使員工離開公司，公司也必須按約定按時支付。假設沒有事先約定，公司制定了員工離職后年終獎發放政策，員工可以與公司協商，因為在勞動仲裁和訴訟實踐中，檢方一般會遵循“對員工不利，規定無效”的原則。公司將該員工排除在年終獎發放范圍之外，損害了該員工的利益，該規定對該員工無效

以上是相關答案。離開公司后沒有年終獎。在公司里，年終獎發給優秀員工。如果沒有年終獎，對公司來說并不違法。不過，如果公司規定年終獎需要發放，但事與愿違，就可以起訴。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師

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