在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
一、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經濟損失，由此帶來經濟損失的賠償爭議。
二、試用期可以隨時辭職嗎
《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那么，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關系的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
以上就是律霸網小編對“試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎”所進行的解答，我們可以了解到一般情況下勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方口供算證據嗎
2021-02-19高空拋物入刑了嗎
2020-11-28訴前財產保全和訴訟財產保全的區別
2021-03-04欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05先予執行擔保書什么意思
2020-12-18房產贈與給侄子要交契稅嗎
2021-03-15保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16勞動關系轉移通知
2020-12-10如何合法辭退員工
2020-11-08勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22家庭財產保險險種
2021-03-14試論人身保險合同的效力
2020-12-07車輛損失保險賠償的案例分析
2021-03-09離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31存款保險的主體之間的關系是什么
2021-02-22車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05商業車險二次費改的正式落地實施
2021-02-26保險原則有哪些
2020-11-29