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發明創造是服務發明嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 109人看過

1、發明創造是職務發明嗎

職務發明的專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。根據本單位經營范圍。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務。職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，都屬于履行職責的發明創造，一類是指發明人、設計人在執行本單位任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，是指三種情況：一是本人在工作中的發明創造，第三，辭職后一年內完成的與原工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造，報廢或者轉讓，是指依照專利法實施細則第十一條的規定，主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，所謂“主要使用單位的物資技術條件”，是指使用單位的資金、設備、備品備件、原材料或者非公開的技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對于少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性幫助的利用，可以不予考慮。但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，發明創造為職務發明的，綜上所述，應當根據實際情況確定發明創造是否為職務發明，只要員工完成了本單位業務范圍內的發明創造，就是在履行職責。職務發明成功申請專利后，以專利權人為單位，給予發明人相應的獎勵，誰是職務發明的侵權責任人

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