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寧波
如果遭遇惡意欠薪，能得到什么樣的補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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勞動合同法草案把防止拖欠工資作為法律的重要組成部分，明確規定用人單位不按照勞動合同或者本法規定支付勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，不依照本法規定支付經濟補償的，由勞動和社會保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者解除或者終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由用人單位補發差額；逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。拖欠工資的處理辦法如下：1.向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333熱線，依照《勞動合同法》第三十條的規定，到當地人民法院提起訴訟，申請支付令? 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者工資。第七十七條? 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條? 有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應當支付的數額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，責令給予勞動者額外補償。刑法修正案（八）規定，以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰，我可以清楚地知道，對于惡意拖欠工資的賠償，相關法律明確規定，如果勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位應當補發差額；逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答
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