核心內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，認(rèn)定為工傷。上班途中遭遇交通事故，造成6級勞動能力障礙，經(jīng)法院調(diào)解職工與公司達成協(xié)議獲賠21萬元。下面，交通法律咨詢小編以及工傷法律咨詢小編聯(lián)合整理法律問題咨詢后為您詳細(xì)介紹。

上班途中遭遇車禍，醫(yī)藥費及賠償應(yīng)不應(yīng)該由用人單位承擔(dān)?8月12日，三原縣法院主持調(diào)解這樣一樁官司，上班遭遇車禍的馬-力與聘用她的公司達成了賠償協(xié)議，獲賠21萬元。

2009年8月，馬-力經(jīng)人介紹到一家印刷廠工作。當(dāng)年10月28日，馬-力在上班途中發(fā)生車禍，自交通事故后一直處于長期治療狀態(tài)，2012年6月18日在咸陽市中心醫(yī)院進行人工全髖節(jié)置換術(shù)，手術(shù)共花費64211元，今年1月30日，經(jīng)咸陽市勞動能力鑒定委員會鑒定，馬-力勞動能力障礙等級為6級。

三原縣勞動爭議仲裁委員會于4月24日作出裁定書，裁定雇傭公司于裁定書生效之日起10日內(nèi)向馬-力支付一次性賠償金、醫(yī)療費等共計36萬余元。印刷廠不服訴至法院，請求法院依法判令其不應(yīng)支付一次性賠償金、醫(yī)療費、護理費等各項費用，訴訟費由馬-力負(fù)擔(dān)。

8月12日，三原法院聯(lián)系雇傭方公司進行溝通調(diào)解，并依據(jù)《勞動法》的有關(guān)法律規(guī)定，最終促使雙方達成調(diào)解協(xié)議，由印刷廠一次性賠償金、醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、生活費、勞動能力鑒定費共計21萬元。

哪些情形可認(rèn)定為工傷

根據(jù)相關(guān)法律，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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