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寧波
年終獎臨界點的六個盲區
年終獎發放要注意關鍵點××× 指出年終獎發放時要注意臨界點，因為如果發放1元以上，就要多繳稅1155元，最多也要多繳稅近8.8萬元，以解決零花錢超過臨界點（如多繳1元）的問題， ××× 建議參照上市公司高管薪酬制度，將員工年薪分為薪酬、獎金和風險邊際三部分。工資按月發放，年終獎發放，每年扣除風險保證金（主要是扣除零星部分），但每三年一次，××× 指出扣除的期限可以不限于3年，但可以根據企業的實際情況選擇，可以是4年，也可以是5年，至于是在工資中支付風險保證金，還是在支付年度支付年終獎，都要詳細分析。如果工資低，可以投入工資。但如果工資高，會有很多稅，這可能不是最劃算的
員工的年薪在8萬元左右（不包括社保和公積金），而個人所得稅稅率控制在3%：
年薪法：月薪5000元（全年6萬元），年終獎1.8萬元，扣除零頭2000元，一并發放。因為如果不扣除，年終獎將增加一個稅率；如果存起來分配，在分配年度只增加一檔稅率
員工年薪16萬元左右，個人稅率控制在10%：
年薪方式：月薪8000元（全年9.6萬元），年終獎5.4萬元，再扣除1萬元，存起來后交，小華年終獎超過1元的，是18001元，分攤到每月1500.08元，相應的稅率是10%，速算扣除105元，年終獎稅額18001元× 10%-105=1695.1元
小華年終獎多交1155.1元稅，剔除多交的1元，凈虧損1154.1元
只有找出各級稅率對應的“盲區”，才能有效避免“稅多利少”的局面，只要我們根據稅務專家的計算，我們就能得出結果。年終獎有六個“盲區”。如果您的情況比較復雜，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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