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寧波
單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：?“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。
依據您所提出的問題，勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
二、單位能辭退哺乳期女工嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
以上就是律霸網小編對“單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權”所進行的解答，我們可以了解到單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴，希望對你有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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