首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該公開(kāi)嗎

績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該公開(kāi)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 210人看過(guò)

績(jī)效獎(jiǎng)金是指企業(yè)為激勵(lì)員工取得一定業(yè)績(jī)而發(fā)放的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也包括金錢獎(jiǎng)勵(lì)和非金錢獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)人向往的是不同的，所以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施方案也是可變的。績(jī)效獎(jiǎng)金是否公開(kāi)取決于公司的規(guī)章制度制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)1.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確合理2.達(dá)到一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金應(yīng)該是一致的，即任何達(dá)到這一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人都應(yīng)該得到相同的獎(jiǎng)金。例如，績(jī)效完成120%時(shí)，績(jī)效獎(jiǎng)金為盈余的1%（即20%），績(jī)效獎(jiǎng)金為150%，績(jī)效獎(jiǎng)金為盈余的2%（即50%）

績(jī)效獎(jiǎng)，也稱為一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效工資調(diào)整有些相似，只是績(jī)效差的不會(huì)被罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：薪酬、績(jī)效、薪酬，獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)）和福利（法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利）

個(gè)人收入與自身工作績(jī)效的直接聯(lián)系將鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利

嚴(yán)格而長(zhǎng)期的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度是一種激勵(lì)公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績(jī)效的有效途徑

這種方法不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效好的員工，而且可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得并留住績(jī)效好的員工

，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)候，企業(yè)也有大量的人才來(lái)總結(jié)，我們可以清楚的知道，對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金是否公開(kāi)沒(méi)有具體的規(guī)定，所以我們應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)決定。應(yīng)當(dāng)注意的是，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確合理。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律霸.com的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論