首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 績效獎金應該公開嗎

績效獎金應該公開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 244人看過

績效獎金是指企業為激勵員工取得一定業績而發放的獎金。當然，業績獎勵也包括金錢獎勵和非金錢獎勵。每個人向往的是不同的，所以績效獎勵的實施方案也是可變的。績效獎金是否公開取決于公司的規章制度制定績效獎勵時應注意以下事項1.績效標準應明確合理2.達到一定的績效標準后，獎金應該是一致的，即任何達到這一績效標準的人都應該得到相同的獎金。例如，績效完成120%時，績效獎金為盈余的1%（即20%），績效獎金為150%，績效獎金為盈余的2%（即50%）

績效獎，也稱為一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵。獎勵的方式與績效工資調整有些相似，只是績效差的不會被罰款。現代企業的薪酬制度發生了巨大的變化。企業的薪酬結構主要由三部分組成：薪酬、績效、薪酬，獎金（年終獎和特別獎）和福利（法定福利和企業補充福利）

個人收入與自身工作績效的直接聯系將鼓勵員工在不增加企業固定成本的情況下創造更多的福利

嚴格而長期的績效獎勵制度是一種激勵公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑

這種方法不僅可以獎勵績效好的員工，而且可以在經濟不景氣時獲得并留住績效好的員工

，雖然沒有獎金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當經濟復蘇的時候，企業也有大量的人才來總結，我們可以清楚的知道，對于績效獎金是否公開沒有具體的規定，所以我們應該根據企業的實際情況來決定。應當注意的是，績效獎勵的標準應當明確合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸.com的專業律師，他們會為您解答

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論