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來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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支付員工在離職當月的績效
員工在離職當月的工資計算是根據實際出勤天數除以出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法扣減勞動法定工資
勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，用人單位有權要求有關部門依法處理，第三十條用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發布支付令。
工資支付暫行條例第九條? 勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，法律法規規定可以扣除工資的情況只有兩種：一是在服務協議期限屆滿前，勞動者因個人原因單方面解除勞動合同的，用人單位可以向勞動者要求違約金，此時，工資可以扣除，以補償違約金，這仍然是不夠的，有權繼續向員工索賠；第二，勞動者在履行勞動合同過程中，因個人故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有賠償義務。如果員工繼續留在崗位上，每月可扣除不超過月工資20%的報酬折扣。如果員工被辭退或協商離職，公司可以扣除工資作為補償。如果仍然不足，公司有權繼續向員工索賠以上是相關答案。如果你正常辭職，你需要支付績效工資。如果您非正常離職，給公司造成一定損失，公司可以要求工人賠償，但您不能擅自扣減工人的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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