首先，如果沒有合同，你可以要求雙倍的工資。第二，如果壓榨工資是違法的，你可以要求賠償

勞動(dòng)仲裁所需的材料可以歸納為三類：第一，如果申請(qǐng)人是員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)說明申請(qǐng)的事實(shí)和理由，（二）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件（三）有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交委托書，載明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料（4）被申請(qǐng)人的工商登記資料（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（證明材料包括：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據(jù)材料清單》一式兩份，如申請(qǐng)人為集體糾紛，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請(qǐng)人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請(qǐng)人為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應(yīng)提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）

以上為相關(guān)答案。員工應(yīng)在進(jìn)入公司后盡快簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接賠償雙倍工資，法律不允許壓薪行為。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師