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寧波
事業(yè)單位加班費合適嗎
加班費是否適用于公共機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國的法律和政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工實行勞動合同制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與與其形成勞動合同關(guān)系的職工按規(guī)定適用勞動法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員的加班工資應(yīng)當(dāng)計算。
具體規(guī)定如下：中華人民共和國勞動法第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時每周平均工作時間不超過44小時（超過上述時間視為加班）。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，他們應(yīng)支付不低于工資300%的加班費
四種不能拒絕的加班費
一般來說，加班是要征得勞動者同意的，但法律也規(guī)定了以下四種加班是必須的，不要征求勞動者的意見
● 自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國家財產(chǎn)安全，需要緊急救治
● 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的
● 設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期的停工期間進(jìn)行檢修和維護(hù)
● 為了完成國防的緊急任務(wù)，或者上級安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)……
可直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門反映。
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