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寧波
勞動訴訟的當事對判決不服的處理
張某和餐飲店老板在開庭后一個月收到了人民法院送達的判決書,人民法院判決駁回餐飲店的訴訟請求。餐飲店老板對于該判決結果仍然不服,那么接下來他應當怎么做呢?
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條、第一百四十八條的規定，勞動爭議訴訟的當事人對人民法院的判決不服的,可以提起上訴程序。上訴程序是指由于民事訴訟的當事人不服法院未生效的裁判,在法定期間向上一級法院提起變更或者撤銷該未生效裁判的請求所引起的訴訟程序。
律師認為，勞動爭議訴訟的當事人提起上訴,需要具備一定的條件。
第一,只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴。
第二,須在法定的上訴期間內提出上訴。根據民事訴訟法的規定,當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴。因此,提起上訴一定要把握好上訴期間。
第三,須提交上訴狀。提起上訴必須采取書面形式,提交上訴狀。上面的案例中,餐飲店老板抓緊時間寫好了上訴狀,并且在收到判決書后的第五天,就提起了上訴。
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