第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規定，第四十條用人單位在下列節日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節p> （五）法律、法規規定的其他節假日

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：，發生危及職工生命健康和財產安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益的，（三）法律、行政法規規定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則，在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產率

（4）就業狀況

（5）地區間經濟發展水平的差異

第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資，第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須經過設計、施工、驗收和驗收，符合國家規定的標準，防止勞動過程中發生事故，減少職業病危害，第五十四條用人單位必須按照國家規定為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓，取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在作業過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者有權拒絕執行用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業；第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對職工傷亡事故和職業病進行統計、報告和處理，我們已經解決了。如果安排工人延長工作時間，他們應支付不少于工資的150%。如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補假，他們應支付不低于工資的200%，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師