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寧波
追討工資 可在一年內申請仲裁
新法延長仲裁時效期限勞動者未離職的不受時效限制
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間由現行的60天延長至一年，時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
案例＞＞
2006年1月，小林從江西來到福州，找到一份飯店服務員的工作，每月工資800元，包吃住。2006年2月15日，發工資時，小林卻只領到400元。老板稱，先發400元，剩下的年底一起發。
接下來的幾個月，小林每月都只領到400元。老板說，飯店就是這樣規定的，除非她辭職不干。小林于是就忍了。
年底，小林找到老板要這一年被扣的工資，誰料老板又變卦了。
忍無可忍的小林最后辭職了，可是被拖欠的4800元就這么不了了之。
2007年6月，小林向勞動部門申請仲裁，卻被告知已超過60日的仲裁期限，無法進行仲裁。
解讀＞＞
閩侯法院葉遵義：現行《勞動法》規定仲裁時效只有60日，有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時效。同時，有些勞動者因沒有及時申請勞動仲裁，造成合法權益受損。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權。
此外，新法規定，勞動關系存續期間，因拖欠報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。
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