根據(jù)《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同p> 但是，有的用人單位用人后與勞動者形成了事實勞動關(guān)系，卻沒有與勞動者簽訂勞動合同。此后，用人單位擅自扣減勞動者工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反條件解除勞動合同的本法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金總額的1倍以上5倍以下的賠償金。”用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，即用人單位招用勞動者后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也不得擅自扣減勞動者的工資

如果公司不與員工簽訂勞動合同

（1）存在事實勞動關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動合同的；（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。勞動者自愿辭職不給予補償。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定辭職的，用人單位有責(zé)任不與勞動者簽訂合同。用人單位依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定辭退或者辭職的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，收集證明勞動者在用人單位工作的證據(jù)，如證人、證言、工資卡等，（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)

我們知道，如果我們想與公司建立勞動關(guān)系，必須簽訂相關(guān)的勞動合同，這是一項法律要求。如果一些小公司不簽訂勞動合同，要提高警惕，要求公司依法簽訂勞動合同，做到合法。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢