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加班費的支付標準是什么？法律依據是什么
加班費的支付標準是什么？法律依據是什么？《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當依法在下列節日安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資按基數除以系統平均工作天數除以21.75天/月計算（部分企業為方便起見，按21天/月計算）
中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得違反勞動定額標準強迫或變相強迫工人加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費第六十二條用人單位應當履行下列義務：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規定支付加班費：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準，向勞動者多支付補償金：勞動者安排加班，不支付加班費的，勞動部〔1994〕發布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應當在勞動者完成勞動定額或者規定任務后，向勞動者多支付補償金，工資按照下列標準發放：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同（二）規定的勞動者小時工資標準的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照上述原則支付不低于150%的工資，法定計時計件單價的200%和300%
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，作為延長工作時間的工資
勞動部[1995]309號文第62條：實行綜合計算工作時間制度的企業職工，按項目支付工資《勞動法》第44（3）條當工作日恰好是法定節假日時，加班費的支付有法律依據，無論是勞動關系還是勞動關系，只要是加班，用人單位就必須支付加班費。如果不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁以上是加班費支付標準的相關法律依據。在現實生活中，由于加班費問題引發的勞動爭議也時有發生，一般可以參考以上法律內容了解相關規定。在此過程中，如果您遇到任何問題，可以咨詢相關專業律師，他們會幫助您解決問題該內容對我有幫助 贊一個
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