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寧波
被公司辭退后如何賠償
1、 如何補(bǔ)償被公司解雇
如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)定被用人單位解雇，用人單位不需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，辭退公務(wù)員的程序?qū)儆趪覚C(jī)關(guān)的權(quán)利。但如果處理不當(dāng)，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴(yán)格遵循法定程序：<1
根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，國家公務(wù)員的辭退應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的事實，單位應(yīng)當(dāng)填寫《國家公務(wù)員辭退審批表》，按照管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核（三）任免由人事部門審核權(quán)威。作出辭退決定的，應(yīng)當(dāng)書面通知報告單位和被辭退的公務(wù)員，并抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)，辭退通知應(yīng)當(dāng)在辭退程序中以書面形式送達(dá)本人，以書面形式向被辭退的公務(wù)員發(fā)出辭退通知非常重要。公務(wù)員被辭退后，失去公務(wù)員身份，不能享受公務(wù)員待遇。要讓公務(wù)員了解被辭退的事實和理由，在不滿意的情況下行使申訴權(quán)和控告權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，書面通知不僅是公務(wù)員申訴的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件
第六條在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2001年4月30日，第十三條用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果用人單位不提供信息，將承擔(dān)不良后果如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
章浩然律師，男，28歲，法學(xué)本科學(xué)歷， 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所（湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所）。訴訟類業(yè)務(wù)：曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù)：曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來，一直堅持"先做人，再做事，然后再做律師"的服務(wù)理念，誠實守信、勤勉守則，竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
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