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實習期沒工資轉正要壓工資嗎
實習期沒工資轉正要壓工資嗎
實習生實習結束后與用人單位建立勞動關系的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉正后不能壓勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
實習生加班有加班工資嗎
雖然實習是實習，不同于正式的工作，但是實習期間同樣會存在加班。而對勞動者來說，工作中加班的需要支付加班費，我們較為熟悉的就是在像國慶這種法定節假日中加班需要支付三倍的平時工資，但實習還是有所區別的，支不支付加班工資得按實習協議來。
具體情況如下：
1、如果在實習協議中約定了加班工資的，實習生加班就有加班工資;
2、如果沒有約定加班工資的，實習生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動收益，建議實習生最好在和用人單位簽訂實習協議時，就明確約定好加班工資問題。
實際中，對于勞動者的加班問題有如下幾點值得注意的地方：
1、公司加班需要跟公司員工事先協商
按照我國《勞動法》規定，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協商，要是員工不同意的，公司無權強行要求員工加班。
2、懷孕、哺乳期女職工加班禁止加班
為了保障女職工在孕期、哺乳期充分的休息時間，公司是絕對禁止對其加班的。如果女職工自己自愿的，雙方達成一致的基礎上也是違法的。
3、公司未跟員工協商加班可投訴
(1)向當地的勞動監察大隊投訴;
(2)前往勞動部門或者撥打12333反映。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實習生實習結束后與用人單位建立勞動關系的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉正后不能壓勞動者工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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