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寧波
如何進行起訴程序
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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1.勞動爭議案件有前置程序，即先向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當于法院的判決。向法院申請執(zhí)行
向法院提起訴訟的程序：憑仲裁書、仲裁委員會的送達復(fù)函、民事申訴書向人民法院提起訴訟，然后依照法院的指示有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模覈谭ǖ诙倨呤鶙l之一規(guī)定，逃避勞動的以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰，單位出具的工資欠條，不涉及其他方面勞動關(guān)系糾紛的，屬于拖欠勞動報酬糾紛，法院應(yīng)當按照普通民事糾紛審理，而不是以勞動者未經(jīng)仲裁為由直接駁回起訴。我們需要知道要求工資是我們的合法權(quán)利。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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