如何計(jì)算試用期工傷認(rèn)定后的工資
工傷醫(yī)療期間工資支付要點(diǎn)如下:
1。職工在工傷前在本單位工作滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資)計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)。職工受傷前在本單位工作不滿12個(gè)月的,按照受傷前實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)。員工受傷前工作不滿一個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn);未約定或者不能確定原工資標(biāo)準(zhǔn)的,按不低于上年度本市職工社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn),工傷認(rèn)定期限為兩個(gè)月p>
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷申請后,可以調(diào)查核實(shí)證據(jù),用人單位、職工等有關(guān)部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位對工傷認(rèn)定不服的,可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
工傷死亡賠償金-計(jì)算
你可以申請工傷死亡,并要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金。上一年度負(fù)責(zé)喪葬費(fèi)用的單位所在地區(qū)職工因工死亡半年的月平均工資,職工的扶養(yǎng)親屬是指配偶、子女、父母、祖父母、孫子孫女、孫子孫女、孫女、女、女、女、女,職工兄弟姐妹以工亡職工為主要生活來源,有下列情形之一的,可以按照規(guī)定申請家屬撫恤金:
1。完全喪失勞動(dòng)能力的;已故員工配偶年滿60周歲,女性年滿55周歲;已故職工父母年滿60周歲,女職工年滿55周歲;已故員工的子女未滿18周歲;已故員工的父母均已去世,外祖父、外祖母年滿60周歲,外祖母、外祖母年滿55周歲,員工子女死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,孫子、孫女不滿18周歲;已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿18歲。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為:配偶按已故職工月工資的40%支付;其他親屬按已故職工月工資的30%支付。在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,孤兒人數(shù)每月增加10%。一次性死亡補(bǔ)助:標(biāo)準(zhǔn)為職工上一年度月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月
試用期工傷認(rèn)定后工資如何計(jì)算? 如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遭受工傷后,覺得公司的工資支付不合理,可以通過法律途徑維權(quán)。對于試用期確定后的工傷工資計(jì)算,與單位有疑問或爭議的,不妨咨詢律師吧在線律師解答
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