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寧波
試用期工傷認定后工資如何計算
如何計算試用期工傷認定后的工資
工傷醫療期間工資支付要點如下：
1。職工在工傷前在本單位工作滿12個月的，按工傷前12個月的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼、加班工資）計算原工資標準。職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數的月平均工資計算原工資標準。員工受傷前工作不滿一個月的，按合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者不能確定原工資標準的，按不低于上年度本市職工社會月平均工資的60%計算原工資標準，工傷認定期限為兩個月p>
勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以調查核實證據，用人單位、職工等有關部門和個人應當予以配合。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。勞動者及其直系親屬、用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
工傷死亡賠償金-計算
你可以申請工傷死亡，并要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工傷死亡補助金。上一年度負責喪葬費用的單位所在地區職工因工死亡半年的月平均工資，職工的扶養親屬是指配偶、子女、父母、祖父母、孫子孫女、孫子孫女、孫女、女、女、女、女，職工兄弟姐妹以工亡職工為主要生活來源，有下列情形之一的，可以按照規定申請家屬撫恤金：
1。完全喪失勞動能力的；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，外祖父、外祖母年滿60周歲，外祖母、外祖母年滿55周歲，員工子女死亡或完全喪失勞動能力，孫子、孫女不滿18周歲；已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18歲。供養親屬撫恤金標準為：配偶按已故職工月工資的40%支付；其他親屬按已故職工月工資的30%支付。在上述標準的基礎上，孤兒人數每月增加10%。一次性死亡補助：標準為職工上一年度月平均工資48個月至60個月
試用期工傷認定后工資如何計算? 如果勞動者在試用期內遭受工傷后，覺得公司的工資支付不合理，可以通過法律途徑維權。對于試用期確定后的工傷工資計算，與單位有疑問或爭議的，不妨咨詢律師吧在線律師解答
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