鑒于單位隨意降低員工工資，員工不應(yīng)因?yàn)榍榫w激動(dòng)而直接辭職。我認(rèn)為可以采取以下措施：

首先，繼續(xù)工作，收集證據(jù)，勞動(dòng)仲裁

取得單位拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你想與單位結(jié)算工資時(shí)，職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。根據(jù)（發(fā)審[2006]6號(hào)）第一條第一款規(guī)定：用人單位能夠證明其已書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。其次，繼續(xù)勞動(dòng)，收集證據(jù)，解除合同p>

在取得用人單位無(wú)故減少職工工資的證據(jù)后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，強(qiáng)調(diào)在具體操作中，首先應(yīng)當(dāng)取得證據(jù)；其次，合同終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)寫清楚，而不僅僅是辭職。否則，我舉證也不好

，職工有權(quán)不接受工資，是指用人單位以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責(zé)任，一些單位在勞動(dòng)合同中約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明，實(shí)際月工資高于勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，那么，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求以實(shí)際月收入為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資包括勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種貨幣性報(bào)酬），加班工資和特殊情況下支付的工資）用人單位能夠證明已書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。還有其他相關(guān)問(wèn)題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢