一、勞動糾紛案件怎樣申請再審

勞動糾紛案件當事人對終審判決不服的，或者出現民事訴訟法二百條其中一種情形的，當事人可以向法院申請再審。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。

第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審:

(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;

(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;

(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;

(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;

(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;

(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;

(七)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;

(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;

(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;

(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;

(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;

(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;

(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

二、勞動爭議再審申請書范本

再審申請書

申請人：陶某，男，1981年9月9日生，漢族，戶籍地陜西省某某市漢臺區老君鎮徐營村5組20號，身份證號碼：

被申請人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某區布吉南嶺黃金園工業第六號區，組織機構代碼785275636

法定代表人石某某，董事長

請求事項

1、撤銷深圳市龍崗區法院(2011)深龍法勞初字第3440號判決書和深圳市中級法院(2012)深中法勞終字第640號判決書的判決。

2、依法改判支持申請人在一審、二審的訴訟請求。

事實和理由

申請人與某某某某(深圳)有限公司勞動爭議糾紛一案，經深圳市龍崗區法院于2011年11月10日判決后，申請人不服，提起上訴，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法勞終字第640號判決書。申請人認為一、二審法院的判決有很多錯誤的地方，具體如下。

一、憑被申請人提交的互相矛盾的、存在嚴重利害關系的證人證言等證據認定申請人確實存在違法(哪來違法可言，毫無根據)、違紀的事實，本身是違法的。申請人只是提了一下工作方面的意見而已，主管以領導自居，不加考慮與申請人吵，這不是申請人的違紀行為，吵也不是申請人單方的錯。

二、依據雙方的勞動合同認定申請人應遵守被申請人的規章制度，是支持了勞動合同關于限制勞動者權利，排除用人單位義務的無效約定，除非被申請人的規章制度是勞動合同的附件。用人單位的規章制度先要制定，并向員工公示其內容。因此是先有被申請人制定并公示規章制度的義務，然后才是勞動者遵守的義務。就象國家法律，先要制定出來，并公示讓公民知道其內容，公民違法了，才能追究其法律責任。

三、在被申請人沒有提交任何證據證明其規章制度的制定有向工會征詢意見及備案的情況下，認定規章制度的制定程序是符合法律規定的。

四、在沒有任何證據的前提下，憑主觀意斷，憑主觀推測為常理來認定用人單位的規章制度進行了公示，是違背了法院審理以“事實為依據，以法律為準繩”以及“誰主張誰舉證”的原則，在法治社會里憑主觀意斷裁決怎能讓申請人、讓社會服判。

五、在被申請人沒有將規章制度的內容向申請人公示，申請人不知道規章制度的內容的情況下，認定申請人有義務知悉及遵守規章制度。而排除被申請人作為用人單位應將規章制度進行公示的義務。

六、在被申請人沒有提交任何證據證明其規章制度進行公示的情況下，憑常理認定被申請人的規章制度進行了公示。這是在有意偏袒用人單位的違法利益，放縱用人單位的違法行為，不注重保護勞動者的合法權益，不依法裁決。

七、寶安區人民法院(案號：“2011深寶法民勞初第316號”和“2011深寶法民勞初317號”)以用人單位的規章制度沒有向勞動者公示告知為由，用人單位沒有提交證明規章制度經過公示的證據，而支持了在用人單位無故連續曠工三天被依規章制度開除的職工請求雙倍賠償金的訴求，該案到貴院二審，貴院(案號“2011深中法民六初96號”和“2011深中法民六初100號”)也以沒有提交公示的證據為理由維持了寶安法院的判決。這個判決令申請人心服口服。國家法律是統一的，為什么申請人這個相同的案件會是不一樣的結論，為什么不同案同判。

鑒于一、二審法院的判決存在很多錯誤的地方，讓申請人無法接受。請求貴院認真調卷，仔細審查，依法重新審理，糾正錯誤，以捍衛國家法律的權威，以維護社會的公平正義，維護申請人合法權益。

此致

廣東省高級人民法院

申請人：陶某

2012年6月10日

上述知識就是小編對“勞動糾紛案件怎么申請再審”問題進行的解答，勞動糾紛案件當事人對終審判決不服的，或者出現民事訴訟法二百條其中一種情形的，當事人可以向法院申請再審。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。