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如果老板不付工資，合同也沒簽怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 936人看過

如果老板不支付工資和簽訂合同，有以下幾種解決辦法：

<2.向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的，視為無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性付清勞動者的工資

（一）因自然災害不能按時支付工資的，戰爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位因生產經營困難影響資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。除在規定期限內足額支付勞動者工資、報酬外，最長延期期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，還需要支付相當于工資報酬25%的額外經濟補償。”用人單位挪用或者無故拖延支付勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資報酬和經濟補償，用人單位不按照本法規定的條件解除勞動合同的，可以責令按照相當于勞動者工資報酬的數額支付勞動者的工資報酬，并支付勞動者經濟補償金總額的一至五倍勞動法規定或者故意拖延訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者后故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”、“造成勞動者工資收入損失的，它應按應支付給勞動者的工資收入向勞動者支付，根據上述規定，即使用人單位不與勞動者簽訂合同，勞動者的工資也不能從上述任意扣發，如果老板拖欠公司，作為勞動者，他可以依法向法院提起訴訟，并向當地勞動局報告。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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