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寧波
如何處理拖欠離職員工工資的問題
如何處理拖欠離職員工工資的問題。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的
根據《勞動法》第50條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的；（1）用人單位被拖欠工資的，應當到哪個部門去處理拖欠工資，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第八十五條）
（2）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，要求其介入調查（3）直接向勞動爭議仲裁申請仲裁委員會勞動者除向有關部門尋求救濟外，還可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，勞動合同可以解除，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《勞動合同法》第三十條還規定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動報酬的，職工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。從上述條款可以看出，“月支付”包括工資，工資應當以月薪的形式支付。超過30天將構成拖欠工資。拖欠工資時，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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