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寧波
競業限制期間可否申請專利
一、競業限制期間可否申請專利
看競業協議中是否約定了關于申請專利的限制，如果規定勞動者離職競業期間不能申請專利，自然就無法申請專利。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業限制的人員有哪些
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。
這個規定主要有三層含義：
1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員，對于普通工作人員不適用。
2、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
3、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，則企業無必要與員工簽訂競業限制協議。用人單位應當只選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。
由于立法對競業限制的主體問題沒有規定，可能出現競業限制的主體范圍過寬的現象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業秘密，均一律簽訂競業限制協議，那么這種做法就明顯不妥。
這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業限制，既損害了他們的勞動權利，支付了不必要的經濟補償，增加企業的成本。
競業限制期間可否申請專利?如果協議規定不能申請專利，而勞動者在競業限制期間申請專利，專利的所有權是屬于原來公司，而不是勞動者個人。勞動者簽訂了競業限制協議，對于具體限制的內容或是限制期自己該做些什么不了解，也可以找律霸網上的律師幫助你。
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