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雙薪制怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 192人看過

1、不得簽訂勞動合同，用人單位應當自勞動者在用人單位工作之日起30日內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，用人單位自勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資的計算基數以當月到期工資為準，不以實際工資為準，不應包括年終獎等一次性的臨時獎勵和補貼。在司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據。無法核定工資標準的，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，也可以按照雙方確認的實際工資數額計算，用人單位應當自用人之日起一個月的次日起至一年期滿前一日，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，用人單位自使用勞動者之日起滿一年，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同。這意味著雇主可以支付“從一個月的第二天到一年的第一天”總共11個月的“雙倍工資”差額。其次，雇主應該簽署一份無固定期限的勞動合同，而不是簽署合同p>

用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位應當承擔哪些法律后果，用人單位自與勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日起，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動者支付雙倍工資，但是已經簽訂了固定期限勞動合同（非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同）：雖然已經簽訂了固定期限勞動合同，但由于不是固定期限勞動合同，仍然是違法的，因此，根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，雙倍工資仍應支付

用人單位因需要簽訂無固定期限勞動合同而拒絕另行簽訂勞動合同的，無論勞動合同簽訂與否，均視為雙方存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制性規(guī)定拒不簽訂無固定期限勞動合同的，視為用人單位非法解除勞動合同，并根據《勞動合同》第八十七條規(guī)定支付雙倍經濟補償金，這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質區(qū)別。法律沒有規(guī)定用人單位有第二次簽訂勞動合同的義務，仍然應當遵循協(xié)商一致的原則，法律規(guī)定，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從勞動者入職之日起一個月的次日至一年的第一天，應當向勞動者支付雙倍的月工資

如果您在爭取雙倍工資補償時對雙倍工資的內容不了解，具體內容不清楚，可以到律師網咨詢

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