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實習期間的工資應該是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 139人看過

1、 實習生與用人單位之間不存在勞動關系,用人單位不需要按照最低工資標準支付勞動報酬。有的用人單位愿意為實習生提供一定的報酬,但不能視為工資。就其性質而言,是實習生從用人單位獲得的一種補貼或補貼(如交通補貼、伙食補貼等)。目前,實習期間實習生的工資普遍低于最低工資標準,約為當地社會平均最低工資標準的60%-70%,實習大學生不屬于合格勞動法主體,勞動法的有關規定不適用。實習學生與實習單位之間的雇傭關系屬于民法,相關權利義務根據雇傭關系進行調整。實習生的工資、保險和福利由雙方協商確定。無論用人單位與大學生簽訂的實習協議是否合法,

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雙方均不適用勞動法,不繳納社會保險和公積金并不違法,但不提供工資報酬,有違民法的公平原則之嫌。實習生畢竟提供勞務,但金額由雙方約定

3.為了實習期間的人身安全,貴公司必須依法承擔責任。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,勞動關系明確規定,勞動者在勞動活動中遭受人身損害的,用人單位應承擔賠償責任

實習生除工作餐和班車外,不享受其他福利,這取決于雙方的協議,法律不是強制性的

第二,實習期勞動法律法規實習是指學生在校期間,以在校學生為對象,在本單位具體崗位上參與實際工作的過程,勞動部《關于貫徹實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定:“學生利用業余時間工作學習的,不視為就業。未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同。”

實習期間發生工傷事故的學生不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以通過勞動關系向用人單位主張權利,或由學校根據與用人單位簽訂的實習合同的相關協議主張權利

實習期僅適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法無效的。實際上,即使簽訂了實習協議,用人單位與非在校學生之間也存在事實上的勞動關系,作為用人單位,我們應該與實習生簽訂實習協議,或者與實習生和實習生所在學校簽訂三方協議,從而明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時,用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習生在實習期間因工傷引發的經濟賠償糾紛,實習生要努力工作,注意實習

第三,試用期與實習期的區別;在實習期間,自然人是學生

在試用期內,它主要體現了用人單位的宗旨,即獲取滿足需要的人力資源;實習期間,對于實習生所在單位而言,學生的實習活動與職工的生產經營活動有相同或相似之處,但目的上有本質區別。學生的實習活動主要體現了學校和學生的共同目的,以提高實習生的素質。3.不同的關系雇主和雇員之間的權利和義務,包括試用期,受《勞動法》及其有關規定的約束。例如,勞動合同期限不滿3個月或者期限為完成一定任務的,不約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不超過兩個月;勞動合同期限三年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過六個月

勞動合同試用期超過規定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。實習期間,學生與實習單位建立勞動關系,這是勞動法規定的

雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔無過錯責任,也不需要執行最低工資標準

然而,許多用人單位經常因為從事同樣的工作而侵害大學生的合法權益,支付低于最低工資標準的工資。因此,我們應該學會運用法律武器來保護我們的合法權益。因此,如果遇到相關事件,不知如何是好,小編建議您可以及時聯系律霸網站的專業律師尋求幫助

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