1、 實習生與用人單位之間不存在勞動關系,用人單位不需要按照最低工資標準支付勞動報酬。有的用人單位愿意為實習生提供一定的報酬,但不能視為工資。就其性質而言,是實習生從用人單位獲得的一種補貼或補貼(如交通補貼、伙食補貼等)。目前,實習期間實習生的工資普遍低于最低工資標準,約為當地社會平均最低工資標準的60%-70%,實習大學生不屬于合格勞動法主體,勞動法的有關規定不適用。實習學生與實習單位之間的雇傭關系屬于民法,相關權利義務根據雇傭關系進行調整。實習生的工資、保險和福利由雙方協商確定。無論用人單位與大學生簽訂的實習協議是否合法,
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雙方均不適用勞動法,不繳納社會保險和公積金并不違法,但不提供工資報酬,有違民法的公平原則之嫌。實習生畢竟提供勞務,但金額由雙方約定3.為了實習期間的人身安全,貴公司必須依法承擔責任。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,勞動關系明確規定,勞動者在勞動活動中遭受人身損害的,用人單位應承擔賠償責任
實習生除工作餐和班車外,不享受其他福利,這取決于雙方的協議,法律不是強制性的第二,實習期勞動法律法規實習是指學生在校期間,以在校學生為對象,在本單位具體崗位上參與實際工作的過程,勞動部《關于貫徹實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定:“學生利用業余時間工作學習的,不視為就業。未建立勞動關系的,不得簽訂勞動合同。”實習期間發生工傷事故的學生不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以通過勞動關系向用人單位主張權利,或由學校根據與用人單位簽訂的實習合同的相關協議主張權利
實習期僅適用于在校學生。一些用人單位為了規避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法無效的。實際上,即使簽訂了實習協議,用人單位與非在校學生之間也存在事實上的勞動關系,作為用人單位,我們應該與實習生簽訂實習協議,或者與實習生和實習生所在學校簽訂三方協議,從而明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時,用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習生在實習期間因工傷引發的經濟賠償糾紛,實習生要努力工作,注意實習
第三,試用期與實習期的區別;在實習期間,自然人是學生在試用期內,它主要體現了用人單位的宗旨,即獲取滿足需要的人力資源;實習期間,對于實習生所在單位而言,學生的實習活動與職工的生產經營活動有相同或相似之處,但目的上有本質區別。學生的實習活動主要體現了學校和學生的共同目的,以提高實習生的素質。3.不同的關系雇主和雇員之間的權利和義務,包括試用期,受《勞動法》及其有關規定的約束。例如,勞動合同期限不滿3個月或者期限為完成一定任務的,不約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不超過兩個月;勞動合同期限三年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過六個月勞動合同試用期超過規定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。實習期間,學生與實習單位建立勞動關系,這是勞動法規定的雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔無過錯責任,也不需要執行最低工資標準然而,許多用人單位經常因為從事同樣的工作而侵害大學生的合法權益,支付低于最低工資標準的工資。因此,我們應該學會運用法律武器來保護我們的合法權益。因此,如果遇到相關事件,不知如何是好,小編建議您可以及時聯系律霸網站的專業律師尋求幫助該內容對我有幫助 贊一個
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