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公司如何扣除員工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 233人看過

公司扣發(fā)職工工資的，職工可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。你也可以直接申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或者訴訟中，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)法院

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用

因此，公司只有在法定情況下才能扣除職工工資。正常情況下，公司不得隨意扣減職工工資，公司扣減職工工資應(yīng)當(dāng)符合法律的有關(guān)規(guī)定，不得無故扣減或者拖延職工工資。公司扣發(fā)職工工資的，職工可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。你也可以直接申請仲裁。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢

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